RETO 1

RETO 1

Comenzamos con el desarrollo del primer reto, con el que descubriremos principalmente cuales son las competencias necesarias para un buen desarrollo de las organizaciones, ya que a medida que va evolucionado la sociedad estas deben ir adaptándose por lo que las competencias también.

Lo primero sobre lo que hemos reflexionado, y especialmente partiendo de un artículo propuesto de la OCDE, me he dado cuenta de cuáles son las competencias generales ahora y aquellas que se han ido perdiendo por el camino, a medida que la sociedad iba avanzando.

Tras trabajar esto, cada grupo comienza a encargarse de estudiar e investigar un tipo de organización, en el caso de las Moléculas nos corresponde La metáfora de las organizaciones como cerebros.

Tras nuestra investigación, hemos llegado a la conclusión de que esta metáfora plantea principalmente la estructura de las organizaciones como la del cerebro humano, en el que una sola parte coordina el resto, pero dejándole cierta libertad para desarrollar las actividades.

En la mayoría de las empresas ocurre lo mismo, se encuentra un líder central que se encarga de dirigir y coordinar las actividades, pero dando cierta libertad a sus trabajadores para desarrollarlas.

El ejemplo más claro que se nos ocurrió para ver esto en la vida real fue el Corte Inglés, esta gran empresa cuenta con muchas tiendas por toda España, todas ellas coordinadas por un grupo de personas que toman las decisiones y establecen unos marcos de actuación y límites, pero dando libertad a sus tiendas, para que en cada una se localicen las marcas que ellos deseen, en base a las que se encuentran establecidas dentro de su marco.

Todos los grupos los grupos hemos compartido con el resto de la clase nuestros aprendizajes en una tabla en la que plasmamos las características básicas de cada organización. En base a ellas, hemos podido realizar la última parte de este reto, en el que decidiríamos que aspectos de todas son más convenientes en las organizaciones, tomando como base las características del mundo actual.

Con este reto, hemos comprobado que es necesario una buena adaptación por parte de las organizaciones a las tic y a todas aquellas herramientas o aplicaciones tecnológicas que puedan potenciar el trabajo en grupo, sobretodo facilitándolo para su mejor aprendizaje, ya que las organizaciones aprenden de la sociedad (avanzando con sus cambios) y generan también conocimiento a la sociedad.

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