2ª parada en el contexto organizativo: Barry Schwartz y su Paradoja de la elección.

BARRY SCHWARTZ Y SU PARADOJA DE LA ELECCIÓN.

El psicólogo Barry Schwartz, elabora una teoría cual nos muestra y da una explicación sobre las dificultades que tenemos las personas a la hora de realizar una elección entre varias opciones. Afirma que cuantas más opciones se nos dan, más nos cuesta decantarnos por alguna e incluso en muchas ocasiones preferimos esperar y no coger nada. Por ejemplo, si vamos de compras y vemos 10 camisetas, hay un mayor porcentaje de que no compremos ninguna y que nos decantemos por guardar el dinero como un valor que mantendremos y que podremos utilizar posteriormente, y en caso de decidirnos por alguna poco después nos arrepentiremos en cierta medida de nuestra decisión pensando en otra de las posibilidades que teníamos. Sin embargo, si solo hubiésemos tenido dos opciones la facilidad a la hora de elegir sería mayor y no dudaríamos tanto ni nos replantearíamos nuestra elección tiempo después.

Se nos ha planteado una cuestión ante esto ¿Por qué preferimos quedarnos con el dinero que tenemos y no comprar nada cuando tenemos tantas opciones al alcance?

Hoy en día, las empresas trabajan al mismo nivel, debido a la competencia existente y a las exigencias que cada vez son más altas por parte del consumidor. En épocas pasadas, esto no sucedía porque no había tantas opciones donde elegir y simplemente la persona compraba el producto que estuviera a su alcance y no se llegaba a plantear este tipo de preguntas.

En mi opinión creo que la sociedad tiende cada vez más al individualismo, a querer destacar y tener siempre lo último para en cierta medida no quedarse atrás con respecto al resto de personas, por lo que no sabemos que elegir entre muchas opciones y preferimos no hacerlo hasta que estas se reduzcan y estar más seguros. ¿qué opináis sobre esto?

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